Een krachtige werken bij-website: Tips en inspiratie
Bijna overal waar je komt, klinkt dezelfde kreet: “We hebben een tekort aan medewerkers. We kunnen geen nieuwe mensen vinden.” Dit is een veelvoorkomend probleem in deze tijd van arbeidsschaarste. Het aantrekken van nieuw talent kan een uitdaging zijn, maar er is een effectief hulpmiddel dat je kunt inzetten: een “werken bij-website.” Deze website kan niet alleen potentiële medewerkers overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen, maar ook dienen als een krachtige tool om je als werkgever te profileren.
In deze blog vind je 9 tips waarmee je van je werken bij-website een talententrekker maakt.
1. Maak een sterke eerste Indruk
Een werken bij-website begint met een aantrekkelijke homepage die de doelgroep aanspreekt. Vermijd generieke stockfoto’s en kies voor afbeeldingen van je eigen medewerkers. Zorg voor een korte, duidelijke boodschap die de unieke aspecten van jouw bedrijf als werkgever benadrukt.
2. Laat je bedrijfscultuur zien
Toon de bedrijfscultuur door middel van foto’s, video’s en persoonlijke verhalen van je huidige medewerkers. Wees authentiek en zorg ervoor dat wat je communiceert overeenkomt met de werkelijkheid.
3. Toon alleen openstaande vacatures
Niets is frustrerender voor sollicitanten dan reageren op een vacature die al vervuld is. Houd je werken bij-website altijd up-to-date om onnodige teleurstelling te voorkomen.
4. Maak solliciteren makkelijk
Simpliciteit is essentieel. Maak het sollicitatieproces eenvoudig, vooral voor functies waarvoor geen uitgebreid CV nodig is. Vereenvoudig de vereiste informatie en verhoog zo de kans dat mensen de moeite nemen om te solliciteren.
5. Laat je medewerkers aan het woord
Laat medewerkers die al enige tijd bij je werken vertellen waarom het zo geweldig is om voor jouw bedrijf te werken. Hun authentieke verhalen wekken vertrouwen bij potentiële kandidaten.
6. Benadruk groeimogelijkheden
Bied inzicht in hoe je bedrijf medewerkers stimuleert om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Denk aan opleidingsprogramma’s, carrièrepaden en mentorships.
7. Maak gebruik van social media
Gebruik je socialmediakanalen om je als werkgever te profileren en om je vacatures te delen. Leid geïnteresseerde kandidaten naar je werken bij-website, waar ze niet alleen de vacatures vinden maar ook ontdekken hoe leuk het is om bij jouw bedrijf te werken.
8. Toon je werkomgeving
Potentiële kandidaten zijn nieuwsgierig naar hun toekomstige werkplek. Gebruik foto’s en video’s om de werkomgeving te laten zien, wat hen kan overhalen om te solliciteren.
9. Maak contact opnemen gemakkelijk
Zorg dat potentiële kandidaten op elk moment contact kunnen opnemen met je HR-team. Vermeld in de vacatures het rechtstreekse telefoonnummer van de verantwoordelijke HR-medewerker voor een snelle en persoonlijke reactie.
Conculusie
Een werken bij-website is een investering in de toekomst. Zorg dat de site aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten, met de juiste vormgeving, content en toon. Het regelmatig bijwerken van de website met nieuwe verhalen, vacatures en inzichten kan geïnteresseerde kandidaten verrassen en overtuigen om te solliciteren.
In plaats van een standaard vacatureplatform, moet je werken bij-website een bron van inspiratie zijn voor kandidaten. Het moet een inkijkje bieden in jouw bedrijf en antwoord geven op vragen over de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden en de werkomgeving. Door deze tips toe te passen, kun je jouw werken bij-website transformeren in een krachtig hulpmiddel om nieuw talent aan te trekken en lege vacatures te vullen.
De schrijver
Dit artikel is geschreven door Serge van Uden. Hij schrijft wekelijks een nieuwsbrief over employer branding op zijn platform Employer Branding Expert en maakt custom made websites met zijn bedrijf Riumssen.